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企業(yè)發(fā)展過程中，關(guān)鍵核心是“人才”管理
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人才時(shí)代，如何看懂一個(gè)人？
人就像冰山模型，你看到的只是冰山的一角……
冰山素質(zhì)模型上半部分包括基本知識(shí)、基本技能,是外在能力,是容易了解與測量的部分,相對(duì)而言比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。
冰山以下部分包括職業(yè)傾向、職業(yè)天賦、職業(yè)動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、意愿,是人內(nèi)在的、難以測量的部分。它們不容易通過外界的影響而得到改變,卻對(duì)人員的行為、績效、內(nèi)驅(qū)動(dòng)力與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
科學(xué)的人才測評(píng)可以幫助企業(yè)看到冰山以下的信息！
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人才測評(píng)的原理
T12（Talents 12）是一個(gè)專業(yè)的人才評(píng)估系統(tǒng)，根據(jù)15歲以上健康心理人群的內(nèi)在能力和素質(zhì)，總結(jié)出不同類型人群在不同職業(yè)領(lǐng)域中的特點(diǎn)，主要包括四大職業(yè)領(lǐng)域、12種典型職業(yè)方向、48種職業(yè)素質(zhì)，用于描述不同類型人群在不同職業(yè)領(lǐng)域不同崗位上的勝任力表現(xiàn)。T12人才評(píng)估系統(tǒng)分卓才版、優(yōu)才版、得才版三個(gè)版本，滿足企業(yè)不同運(yùn)用場景。
--職業(yè)領(lǐng)域雷達(dá)圖
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現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入“人才測評(píng)＋”時(shí)代
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測評(píng)的價(jià)值
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測評(píng)的三大版本系統(tǒng)介紹
浙公網(wǎng)安備33030302231104